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江达县推行“四四二”工作法 提升青年干部素质
 
团江达县委     2014年08月16日

 

 

在热血青年爱国成才创业工程中,江达县推行“素质提升、调研走访、开门纳谏、谈心谈话”为主要内容,积极推行“四四三”工作法,力求打造一支讲政治、业务精、作风好的优秀青年干部队伍。

一是开展“四学习”素质提升活动。扎实开展个人自学,每天坚持自学一小时,每季度撰写1篇以上体会文章;扎实开展集体研学,把每周二、周四作为集中学习日,并开展集中学习,采取“单位定”与“个人选”相结合的办法确定学习内容;扎实开展轮流讲学,由青年干部根据自身特长和岗位职责选题,开展“青年讲堂”,每周一、周三进行一次交流互学;扎实开展评比展学,每月开展一次学习评比,通报青年干部学习情况。

二是开展“四贴近”调研走访活动。以深入开展“青年党干部进村入户、结对认亲交朋友”活动为重要载体,开展走出机关,贴近农牧区青年活动,引导和组织青年党团员干部进百家门、访百家人、知百家忧;开展深入农户,贴近青年群众活动,引导和组织青年党团员干部走访群众,了解民意,倾听青年群众呼声;开展深入乡村,贴近村(居)青年干部活动,单位领导带头到乡镇、“后进村(居)”细致调查了解,走访基层青年干部,调研基层党团组织建设与青年致富带头人建设中存在的问题;开展深入事业单位,贴近人才活动,引导和组织县直机关党团员干部深入各事业单位,走访专业技术人才,为人才发展和壮大搭建平台。

三是开展“二见面”谈心谈话活动。与青年干部见面,交心谈心。单位主管与青年大学生村官见面,了解思想情况,提出改进措施;与青年党团员群众见面,上门访谈。县直干部深入乡(镇)、村(居),走访青年党团员代表、青年群众代表,征求对党团组织、热青工程、转移就业等工作的意见和建议。

 
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